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Realiza por cita a ciegas serie facebook primera vez, consultora líder en Recursos Humanos, estudio global sobre Diversidad de Género, con resultados arrojados por 164 organizaciones en 28 países.
El análisis, elaborado entre 164 compañías de 28 países, indica que las empresas que confían en ello (después de considerar la amplia serie de programas cubiertos) posee una representación más favorable de mujeres en puestos senior en el largo plazo.El estudio también demuestra que las soluciones no tradicionales a la diversidad de género impactan positivamente en la capacidad de una organización para atraer y retener el talento femenino a largo plazo."Es momento de actuar de manera diferente para darse cuenta del beneficio de su plena participación y abordar las necesidades particulares de las empleadas mujeres añadió.En Europa/Oceanía -indica- las firmas necesitan mejorar la contratación de féminas.Todas las preguntas que puedas imaginar se las puedes hacer.
Por ejemplo, los programas de retiro más diversos, incluido el seguimiento de ahorros por género, la capacitación en materia de inversiones a la medida de las diferentes realidades y las campañas de educación para la salud por género se correlacionan con una mayor representación.
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Sin embargo, poco más de la mitad (56) de las organizaciones indica que sus ejecutivos senior participan activamente en los programas de diversidad e inclusión.De acuerdo a la encuesta, que evalúa en términos generales el impacto de las prácticas y políticas organizacionales sobre la representación y el progreso de las mujeres en el mercado del trabajo, las empresas siguen estando lejos de alcanzar la igualdad de género; sin embargo.Mercer utiliza mapas y modelos estadísticos del Mercado Laboral Interno (ILM, por sus siglas en inglés) para diagnosticar todo lo relacionado a los flujos de talento dentro de las organizaciones, a través de cientos de compañías e industrias.Sin embargo, resalta la encuesta, las compañías de Europa/Oceanía podrían también lograr importantes avances en igualdad de género en los puestos más altos durante los próximos 10 años, ya que se espera que las compañías de esta región incrementen el número de mujeres en cargos.Proudly developed by, kronoscode 2018 El Nuevo Diario, todos los derechos reservados.Principales factores que impulsan la diversidad de género.Managua, Nicaragua Teléfono: (505) PBX/Fax: (505).A pesar de constituir el 41 de la fuerza laboral a nivel mundial, la mayor representación de féminas en todos los niveles de carrera se encuentra en los roles de soporte.Nos complace colaborar con Mercer en este estudio pionero plan cul ou l'amour que evalúa los patrones reales de la representación de género para descubrir cuáles son los factores que impulsan realmente la diversidad de género en las organizaciones afirma Aniela Unguresan, Co-fundadora.Edge Certified Foundation, que ha establecido la única certificación global de negocios en igualdad de género en el lugar de trabajo.Para obtener más información acerca de los resultados de este estudio, visite ml Acerca de Mercer Mercer es una consultora global líder en talento, salud, retiro e inversiones.



A 1 de diciembre del 2014.
Kilómetro 4 Carretera Norte.


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